NUEVA LEY DE TELETRABAJO EN M脡XICO

NUEVA LEY DE TELETRABAJO EN M脡XICO Destaca el derecho a la desconexi贸n, vital para la salud mental en estos tiempos de pandemia

A partir del 12 de enero de 2021, la Ley Federal del Trabajo oficializa que tras finalizar la jornada laboral que les corresponda, los trabajadores que laboran remoto no est谩n en la obligaci贸n de responder a correos electr贸nicos, mensajes de sistemas de mensajer铆a como Slack o WhatsApp, ni a participar en video llamadas.

Las disposiciones aplican en aquellas relaciones laborales que se lleven a cabo m谩s del 40% del tiempo en el domicilio o en el espacio remoto seleccionado por la persona trabajadora.

Se establece adem谩s que el patr贸n debe:

Proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo. Por ejemplo: el equipo de c贸mputo, sillas ergon贸micas, impresoras, entre otros.

Recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma y fechas estipuladas.

Proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo. Por ejemplo: el equipo de c贸mputo, sillas ergon贸micas, impresoras, entre otros.

Recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma y fechas estipuladas.

Las responsabilidades de las y los trabajadores son:

Informar con oportunidad sobre los costos pactados para el uso de los servicios de telecomunicaciones y del consumo de electricidad, derivados del teletrabajo.

Tener el mayor cuidado en la guarda y conservaci贸n de los equipos, materiales y 煤tiles que reciban del patr贸n.

Atender las pol铆ticas y mecanismos de protecci贸n de datos utilizados en el desempe帽o de sus actividades, as铆 como las restricciones sobre su uso y almacenamiento.

Se espera que, en los pr贸ximos meses, la Secretar铆a del Trabajo emita la Norma Oficial Mexicana (NOM), de cumplimiento obligatorio, para regular aspectos de seguridad y salud en esta modalidad. As铆 existir谩 claridad sobre c贸mo se har谩 cumplir esta ley, y qu茅 multas, si algunas podr铆an aplicarse, a las empresas que no sigan estos lineamientos.

Un pacto entre ambas partes

Las condiciones del home office deben quedar plasmadas en un acuerdo escrito, pactado por ambas partes. De igual forma, debe tener la flexibilidad para que sea modificado, inclu铆da la posibilidad de regresar a una modalidad presencial o h铆brida.

La conversaci贸n sobre la reglamentaci贸n del teletrabajo en M茅xico no es nueva. Desde antes del 2017 se ven铆an desarrollando propuestas, y en junio de 2019 se incorpor贸 un nuevo cap铆tulo, el XII BIS al art铆culo 311 de la Ley Federal del Trabajo.

En ese momento se estableci贸 una definici贸n clara de lo que com煤nmente se conoce como home office, describi茅ndola como 鈥渓a actividad laboral que se ejecuta habitualmente para un patr贸n, en el hogar del trabajador o en un local libremente elegido por 茅l, mediante el uso de tecnolog铆as de la informaci贸n y la comunicaci贸n, sin vigilancia ni direcci贸n inmediata de quien proporciona el trabajo.鈥

De esta manera se cre贸 una clara diferenciaci贸n del trabajo independiente o freelancer, y se estableci贸 como una modalidad oficialmente aceptada. Con este nuevo cap铆tulo tambi茅n qued贸 instituido que el contrato laboral debe prever las condiciones de servicio, medios tecnol贸gicos y de ambiente para ejecutar esta forma de empleo.

Si bien fue un buen comienzo, quedaban muchas lagunas de informaci贸n que se pusieron en evidencia cuando una gran cantidad de colaboradores se vieron forzados a trabajar desde casa a ra铆z de la emergencia sanitaria provocada por la pandemia del la COViD-19. Esto llev贸 a que el gobierno generara los lineamientos espec铆ficos que se dieron a conocer en esta segunda semana de enero de 2021.

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